Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung
Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung

Thema und Problemstellung

Mitarbeiter- Teams und Führungskräfte stehen heute, mehr denn je, unter einem hohen Zeit-, Qualitäts- und Leistungsdruck. Umso wichtiger ist und wird, dass es auf Seiten der zwischenmenschlichen Interaktion nicht noch zu zusätzlichen Belastungen kommt, z.B. mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern. Ansonsten leiden Qualität, Motivation und Leistungsbereitschaft.

 

Dies erfordert ein Mehr an Menschenkenntnis und –verständnis, ein höheres Maß an Empathie, Selbstverantwortung, Teamfähigkeit und Führungsqualität.

 

Die Basis dafür liefert das Insights Discovery® -System und Trainingsprogramm

 

Schon Hippokrates fand es 500 v Chr. spannend und hilfreich seine Patienten in vier Charaktere zu unterteilen: die Choleriker, die Sanguiniker, die Phlegmatiker und die Melancholiker. Heute basieren die meisten Verhaltenspsychologischen und -typologischen Erkenntnisse, auf dem Modell des Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung (1921). Der Schotte Andy Lothain entwickelte daraus das moderne Insights Discovery®-System und Trainingsprogramm.

 

Eine Entdeckungsreise zu sich selbst und zu anderen, die heute weltweit von Unternehmen zur Mitarbeiter-, Führungs- und Teamentwicklung genutzt wird.

 

Folgende Fragestellungen ergeben sich:

 

  • Wie bin ich?

  • Wie sind die Anderen?

  • Wie kann ich mich auf die Andersartigkeit einstellen?

  • Wie ist unser Team zusammengesetzt?

  • Was motiviert mich bzw. die Anderen?

  • Wie führe ich am Besten?

  • Wie kann ich besser mit Stresssituationen umgehen?

  • Wie gehe ich mit „schwierigen“ Personen um?

  • Wie kann ich mich/ wir uns weiterentwickeln?

 

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